以及那些选择这条道路的人日

的许多证词都强调了在该地区进行工会解放谈判是多么困难。简而言之这证实了同样的问题性别不平等如何继续影响妇女的参与条件即使她们是管理机构的一部分。由于工会生活的结构和运作模式以及个人行为和态度对妇女的性别歧视和性别歧视做法继续在工会主义中重现。这些做法对许多工人拒绝参加工会产生了决定性影响。常困难的加剧。在研究妇女参与工会主义的历史时令人惊讶的是最近的。



采访与年前年代工会会议上工人和工会成员谴责的言论如此相似。会议时间的设定没有考虑女性的议程如果她们有家庭和照顾责任这显然是不同的实际上没有采取任何措施来促 WS号码数据 进母亲的参与例如在大会或会议期间提供日托服务。女性的领导能力不断受到质疑。那些达到这些水平的人不会感到自己的同龄人在倾听他们的意见。他们通常在指定空间董事会会议之外阐明要做出的决策从而减少了他们在决策过程中的影响力。除此之外。







还经常出现道德骚扰和性骚扰的情况。女工会成员必须优先考虑反对工会环境中的性别歧视做法。一项重要成就是制定了解决南锥体五个工会中心内部暴力局势的协议。结论是男女之间仍然没有真正平等的心态。工会成员继续被大部分同事视为格格不入。工人是组织的一部分他们不断地争取得到认可尊重和关注他们开始占据决策职位尽管他们明显属于少数他们设法在工会议程上提出重要要求。不仅在工会中心取得了明显的进展。